人才学与劳动科学论文_新时代科技人才队

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

人才学与劳动科学论文_新时代科技人才队

作者:

关键词:

摘要：

文章摘要:科技人才队伍建设是实现科技强国的有力保障。科技人才队伍建设既要关注价值层面的应然问题，又要关注实践层面的实然问题。新时代科技人才队伍建设应坚持正确的价值理念，坚持工具理性与价值理性、个人价值与社会价值、物质要素与非物质要素、量的积累与质的飞跃相统一的价值取向。当前科技人才队伍建设在价值理念上存在一定的冲突，表现为绩效优先与以人为本理念的冲突、局部性思维与全局性意识的冲突、基础研究导向与应用研究导向的冲突、弹性管理理念与刚性制度价值的冲突。新时代的科技人才队伍建设应该以正确的价值理念为指导，以人本发展、创新发展、协同发展、开放共享的理念引领科技人才队伍建设方向，塑造创新型科技人才队伍，推进科技人才队伍优化整合，营建科技人才队伍发展环境。

文章关键词:

论文DOI:10.16822/j.cnki.hitskb.2022.05.003

论文分类号:G322;C964.2